“第格，准备了吗？”西西亚脑袋话，经摸一灰狼幼脑袋。

    卡西亚动，缓接西西亚臂控制。才有动作，幼狼受惊吓声音便经响起。西西亚连忙将拿，幼狼依旧趴面，浑颤抖，除了叫声外，也没有其动作。

    “接来用试验了，亲和力评估给予助。起作用项评估结正反。需让些幼听话，亲近。单纯让恐惧。”

    “幼龙也样？”

    评估员让西西亚离，幼狼快也被换成另外一来。

    “幼龙有基础意识，且第类，有极攻，面威胁恐惧，选择主动攻。过威慑保持敌意、呆原动作，概还。”

    “、、、、、、”西西亚应该何回应，“第格又夸张得话了，毕竟久前证实过话都正确。，为觉都，并且事都一样？”

    “因为理，识产识，此循环，使即便从产，却方面前面。另外，毕竟祭祀仪式产。仪式过，联盟现了被称为‘怪’吗？”

    西西亚：“听教官样。一杀死米龙，难称为怪？”

    “从理来，无论，‘怪’若有听了，就一事——都怪，过稍微一。怪永远都极数，位数来计算。”

    “另外，项评估尽快完，些间锻炼更。当然，若碰幼龙，或许有结。理，现建议样。一些事，或许还未准备。”卡西亚。威慑还经完成了试验需求，否还依靠使用吞噬方法，控制幼龙，卡西亚确试验。当前环境，试验过程绝暴太被发现东西。

    ，西西亚份等级确得跃迁式提升，过被试验等级。概率落某研究所或实验室，成为真正意义实验。

    纷思考

    西西亚顺利评估一阶段。训练场，亲和力评估测试最，常常都熟悉面孔，加面孔。过阶段评估显得非常安静，员数都第一阶段便被。