&esp;&esp;里，杨诚有些现实了一，：“觉得，球员辛辛苦苦踢球都为了？”

    &esp;&esp;“一份职业，从职业足球一始，都清楚，用踢球来养活，养活家，也为将来退役活奠定基础，冠军永远都拿来当饭吃，一旦没钱，贱价卖掉冠军奖杯和奖牌运动员了了！”

    &esp;&esp;“所为，刺激球员，让有凝聚力，就一成变照原来一原则事，反应该给予各式各样激励和奖励，奖其一！”

    &esp;&esp;哪，杨诚话一，弗雷德里克却反驳：“俱乐也有俱乐经营困难！”

    &esp;&esp;“理解！”杨诚，“所提议，浮动制奖励，球队表现越，赛季结束联赛排越，杯赛次越，球员所得奖就越，假一赛季来，空空话，就拿一笔保底奖。”

    &esp;&esp;沃纳?梅尔策听了，立即赞，“意，样奖制度一定幅度刺激球员表现望，让，付和收获成正！”

    &esp;&esp;更董事成员起来似乎都乐意，因为都吝啬惯了，怎也愿意从俱乐收当一块来给球员当奖。

    &esp;&esp;过杨诚却始终持立场，也用各式各样理由来服董事，最终达成了初步共识，决定暂试用一赛季，赛季收效何决定。

    &esp;&esp;“事被外界获悉话，整德国足坛一定都批评球队法！”有一董事成员还愤愤平喊。

    &esp;&esp;杨诚此却一脸为意，奖绝刺激球员，始终一，且俱乐也没有损失，过收一，球队成绩了，收稳定了，俱乐财政受影响。

    &esp;&esp;经营一家俱乐，最担就动，朝令夕改，随意买卖球员，球队技战术和球员班底每赛季一变化，然批球员买批球员卖，球队成绩得保证，才最容易导致球队财政崩溃元凶。

    &esp;&esp;一场碰，杨诚又提了俱乐一些经营建议，都据前世识所析来，董事就采取了其一条，剩都暂搁置。

    &esp;&esp;法，杨诚也无为力，因为也清楚，董事给超过一主教练权力，现捧起梅尔策，就担杨诚势难治，服董事辖，杨诚则希望够构建一安定执教环境。

    &esp;&esp;从目前来，梅尔策和杨诚间合还算默契，弗雷德里克期得，梅尔策最起码弗雷德里克更加懂得足球。